Ein ganz wichtiger Themenkomplex im Arbeitsrecht ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Hier stellen sich – und zwar für beide Seiten des Arbeitsvertrages – die folgenden Fragen:
- Besteht Kündigungsschutz?
- Ist das Kündigungsschutzgesetz mit seinen qualifizierten Arbeitnehmerschutzvorschriften anwendbar?
- Welche anderen Schutzvorschriften – etwa Mutterschutz oder Behindertenschutz – kommen infrage?
- Gibt es Kündigungsgründe?
- Ist eine Kündigung aus anderen Gründen unwirksam?
Streitigkeiten über den Bestand des Arbeitsverhältnisses sind für beide Vertragsparteien in der Regel von erheblicher wirtschaftlicher Bedeutung, entsprechend häufig wird darüber auch gestritten. So habe ich in den vergangenen Jahren auf diesem Gebiet inzwischen eine Vielzahl von Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten vertreten und konnte in vielen Fällen letztlich zeitnah eine Einigung für den Mandanten erzielen.